L’examen médical permet au médecin du recrutement de dresser un tableau précis de votre état de santé. L’examen est complété par les données qui figurent dans votre dossier personnel. Sont contrôlés : la taille, le poids, la pression artérielle, le pouls, la vue, la courbe du rythme cardiaque (électrocardiogramme) et la fonction pulmonaire. Sur une base volontaire, il est possible d’effectuer une analyse de sang et de se voir proposer des vaccinations.

Le TFR mesure votre aptitude à la performance physique dans le cadre de cinq disciplines (jet du ballon lourd, saut en longueur sans élan, test global de la force du tronc, station sur une jambe et test d’endurance progressif). Le nombre maximal de points par discipline est de 25. Le nombre maximal de points au total est de 125. La distinction de sport est remise à partir de 80 points.

Les résultats de ces tests influencent l’attribution de la fonction. La note « très bon » est indispensable pour certaines fonctions. Mais vous pouvez aussi exercer une fonction qui requiert un nombre de points inférieur à celui que vous avez atteint. Le tableau ci-dessous donne quelques exemples de fonctions possibles en fonction des points totaux obtenus (sous réserve de modifications).

Les examens psychologiques comprennent un test d’intelligence (compréhension de texte, compréhension géométrique et raisonnement logique, mémoire à court terme), ainsi qu’un test de personnalité (intérêts, résistance, réaction au stress et à l’angoisse, confiance en soi, stabilité émotionnelle, sociabilité). Votre capacité à exercer une fonction de cadre est également appréciée dans le cadre des examens psychologiques.